Reducen brecha de género en áreas STEM a través de mentorías

La brecha de género es una forma de representar la disparidad que existe entre hombres y mujeres en cuanto a derechos y oportunidades, se ve reflejada en diferentes áreas, incluido el sector científico y tecnológico, sin embargo, esta realidad se puede transformar a partir de las mentorías, un asesoramiento correcto inclinado a transformar la visión del mundo y de sí mismas favoreciendo el empoderamiento con el fin de promover una toma de decisiones adecuada.

Durante el primer seminario de igualdad y género del Cinvestav de 2024 titulado Impacto y beneficios de los programas de Mentorías en la Ciencia, Marina Larios, presidenta de WiTEC (Asociación Europea de Mujeres en Ciencia, Ingeniería y Tecnología) habló de los retos que muchas mujeres enfrentan al querer desarrollarse en áreas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM por sus siglas en inglés), y de la importancia de que en el camino cuenten con una guía.

“Como mentoras, nuestro papel es acompañar en este viaje, invitando a buscar opciones que le den sentido a la lucha y empoderar a las mujeres a ser dueñas de su propia historia”, enfatizó Marina Larios.

Datos de la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (Unesco), señalan que la participación de las mujeres en áreas STEM es tan solo de 33 por ciento en México, debido a múltiples factores relacionados con el género.

Esta brecha es visible al contabilizar la fuga de talentos a lo largo de la trayectoria, la dificultad de escalar puestos directivos y la inequidad salariar en comparación con los hombres.

En este sentido, el British Council, un instituto cultural público del Reino Unido, desarrolla iniciativas de género para mujeres en las áreas STEM, con el objetivo de crear entornos donde todas se sientan capacitadas para participar activamente en la resolución de los retos mundiales más trascendentes.

Es decir, a través de las mentorías se pretende ayudar a las mujeres a comprender la evolución de las creencias y lo valioso que es cuestionarlas para buscar nuevas formas de ver su contexto y a sí mismas en la reestructuración de su destino.

La diversidad en STEM aporta perspectivas, enfoques y soluciones diferentes, cuando se excluye a las mujeres se pierde una gran cantidad de talento y creatividad, por lo tanto, muchas oportunidades de innovación; afectando a las jóvenes porque no tienen modelos a seguir.

La también directora y fundadora de Inova Consultancy, organización encargada de capacitar a las mentoras del programa del British Council, narró su experiencia en aumentar la representación de las mujeres en STEM y los beneficios de las mentorías en las Instituciones Educativas.

“El impacto del programa ha sido sustancial, pues las mujeres que han tenido orientación, aseguran haber adquirido grandes beneficios, no sólo en el área laboral o académica como en la adquisición de conocimiento y nuevas perspectivas para la toma de decisiones, también en la personal, al sentir mayor bienestar en su salud mental y el aumento de confianza”.

De ahí que la mentoría sea la herramienta más importante para cambiar paradigmas; que sea la solución a esos retos.

En su intervención, Astrid Lorena Giraldo Betancur, investigadora por México en el Cinvestav Querétaro y egresada de la tercera generación del programa de Mentoras en la Ciencia del British Council, celebró la adaptación de este tipo de iniciativas a las instituciones mexicanas como el Cinvestav y habló sobre la urgencia de implementar estos mecanismos para concientizar sobre la importancia del papel de la mujer y de sus actividades dentro de las áreas STEM.

Para conocer más información sobre el Programa de mentorías Cinvestav “Transformando sueños en logros, paso a paso” se puede mandar un correo a mentorias@cinvestav.mx