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Creación de la Coordinación de Igualdad y Género fomenta ambiente libre de violencia

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Karla Sandoval, Martha Espinosa, Zinnya del Villar y Ana Lorena Gutiérrez

Durante el Seminario Cinvestav de Igualdad y Género, Martha Espinosa Cantellano, Secretaria de Planeación del Cinvestav, dio la premisa de la creación de la Coordinación de Igualdad y Género, cuyo objetivo es usar el diagnóstico de género como ruta en el desarrollo de un plan de trabajo para apoyar a la comunidad del Centro.

Martha Espinosa adelantó que, una de las primeras acciones que realizará esta Coordinación es hacer un protocolo en contra del hostigamiento y acoso sexual, claro, específico y adaptado a la institución, en el cual, el proceso y seguimiento sean transparentes ante los distintos supuestos que se presenten.

Este proyecto, encabezado por Karla Sandoval Mendoza, surge como respuesta a las inquietudes de la comunidad del Cinvestav, pues debido a la falta de representación, a los roles de género que influyen en la elección de carreras relacionadas con ciencia y tecnología, y al ambiente de acoso sexual al que están expuestas las mujeres en las instituciones educativas, a partir de septiembre de 2021 se realizó un diagnóstico de género en el Centro.    

La función de este tipo de diagnósticos es brindar recomendaciones específicas, enfocadas hacia transversalizar la perspectiva de género en la institución, de manera que la autoevaluación consista en preguntarse ¿cómo se está promoviendo la equidad?, puntualizó Zinnya del Villar, directora de Investigación Científica de Datos en Data-Pop Alliance.

Con el objetivo de identificar problemáticas, sesgos y barreras estructurales de inequidad de género, la encargada de elaborar el primer diagnóstico del tema en el Cinvestav, expuso los métodos que consistieron en una revisión documental y de literatura, encuesta en línea y grupos focales que involucraban los cuatro sectores de la institución (estudiantes, personal administrativo, de mantenimiento y de investigación).

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Entre las categorías a analizar, estuvieron: estructura organizacional y paridad de género, marco normativo al que se está sujeto, evaluaciones de equidad, así como difusión y capacitación; esto con el objetivo de conocer las experiencias de las mujeres dentro de la institución y las propuestas para mitigar inequidades.

Los resultados presentados a directivos y autoridades del Centro en un reporte final, mostraron la situación en la que se encuentra la institución y arrojaron recomendaciones como la promoción de mujeres a puestos de toma de decisiones, distribución de becas entre mujeres, establecimiento de mecanismos para lograr objetivos estratégicos, creación de banco de datos, reforzar el Código de Conducta y fundación de una coordinación para vigilar el Protocolo para Atender Quejas y Denuncias.

Es importante señalar el compromiso del Cinvestav en aras de lograr equidad de género, pues ha implementado actividades como el pronunciamiento “Cero tolerancia al hostigamiento y acoso sexual”, ciclos de conferencias, coloquios, foros y seminarios, reuniones con personal interno y especialistas externos, talleres con estudiantes, campañas, tendederos y la formación del grupo “Cinvestav Violeta”.

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